Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
опубликован 11.08.2008, 17:22
Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Может ли работодатель уволить работника, если он подал заявление об увольнении и находится на больничном?
Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Необходимость изменения даты увольнения в заявлении работника - новое заявление или резолюция ген. директора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут