Как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, которого директор якобы не уведомил о наказании

Вопрос №13923656 из г. Москва
опубликован 26.02.2018, 23:32

Хочу наказать сотрудника, т.е. применить к нему дисциплинарное взыскание. В этот раз даже отнесла служебную записку + объяснительные сотрудников директору, поставила входящий номер и что, секретарь мне сказала, что директор якобы потерял мою служебку + объяснительные сотрудников, но копии же у меня остались с входящим номером. Что я должна теперь сделать? Сотрудник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Елена! Решение о привлечении к ответственности принимает руководитель предприятия, вы не наделены такими правами. Вы не имели права требовать объяснительную у других работников, объяснительную пишет виновное лицо. Вы можете написать на имя директора докладную записку, а принимать решение о расследовании и привлечении к ответственности будет он. Вы, по субординации, не имеете право давать указания директору как ему поступать.

26.02.2018, 23:38

Ответ дан неверно, т.к. не понят.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Я имею требовать объяснительные записки у сотрудников, которые находятся у меня в подчинении. И для того чтобы наказать того или иного сотрудника, я должна написать служебную записку о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, а так же и лишении премии и т.п. Директор же может не наказывать данного сотрудника, его право. Но если данный сотрудник, в данном случае мой заместитель не выполняет свои прямые обязанности и за это постоянно наказывают меня, как руководителя, а я отсутствую на ТК (или у меня выходные, или у меня больничный). В мое отсутствие она за всё отвечает, её не наказывают, а какое право имеют наказывать меня, если меня не было на рабочем месте.

26.02.2018, 23:48

Спросить юриста