Как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, которого директор якобы не уведомил о наказании
Вопрос №13923656
из г. Москва
опубликован 26.02.2018, 23:32
опубликован 26.02.2018, 23:32
Хочу наказать сотрудника, т.е. применить к нему дисциплинарное взыскание. В этот раз даже отнесла служебную записку + объяснительные сотрудников директору, поставила входящий номер и что, секретарь мне сказала, что директор якобы потерял мою служебку + объяснительные сотрудников, но копии же у меня остались с входящим номером. Что я должна теперь сделать? Сотрудник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Елена! Решение о привлечении к ответственности принимает руководитель предприятия, вы не наделены такими правами. Вы не имели права требовать объяснительную у других работников, объяснительную пишет виновное лицо. Вы можете написать на имя директора докладную записку, а принимать решение о расследовании и привлечении к ответственности будет он. Вы, по субординации, не имеете право давать указания директору как ему поступать.
26.02.2018, 23:38
Оценка автора вопроса:
Ответ дан неверно, т.к. не понят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Я имею требовать объяснительные записки у сотрудников, которые находятся у меня в подчинении. И для того чтобы наказать того или иного сотрудника, я должна написать служебную записку о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, а так же и лишении премии и т.п. Директор же может не наказывать данного сотрудника, его право. Но если данный сотрудник, в данном случае мой заместитель не выполняет свои прямые обязанности и за это постоянно наказывают меня, как руководителя, а я отсутствую на ТК (или у меня выходные, или у меня больничный). В мое отсутствие она за всё отвечает, её не наказывают, а какое право имеют наказывать меня, если меня не было на рабочем месте.
26.02.2018, 23:48
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Секретарь прокуратуры отказалась поставить отметку с датой и входящим номером на моем заявлении
Необходимый ответ по служебной записке - Закон обязывает высшее руководство предоставить реакцию в течение 10 месяцев.
Какова дальнейшая судьба входящего заявления без подписи в администрации?
Исполняющий обязанности директора опохмелился на работе и оскорбил учредителя - можно ли выдать ему выговор?
Каким образом составить приказ на выговор при отсутствии начальника у сотрудника в организации и нужно ли составлять акт?
Директор лишил моего сотрудника премии - законно ли это и как доказать мою невиновность?
Проблемы с подписанием документов и регистрацией заявлений - поведение директора и секретаря непрофессионально?
Должны ли мне дать ответ на служебную записку род входящим номером как полагается по закону? Работаю в ООО!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут