Все как обычно закрылись магазин сетьевой утром приехали директор и озвучила что я уволена по статье какой то трудовую

Вопрос №1392750 из г. Москва
опубликован 09.09.2011, 18:56

Работала на ИП пол года, сделали переучет ближе к зарплате и поставили перед фактом что уволена, вечером до этого попросили подписать ведомости что я кобы ознакомлена и все. Все как обычно закрылись магазин сетьевой утром приехали директор и озвучила что я уволена по статье какой то трудовую книжку не дала Подскажите что делать ведь очень обидно когда не виновен а тебя крутят как хотят. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13677 отзывов

Обратитесь, Виктория, с жалобой к прокурору. Основания:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

09.09.2011, 19:03

Игорь Анатольевич спасибо большое за ответ даже отлегло на сердце, все так не справедливо, ждала зарплату что б одеть дочку в школу а вот так получилось

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Боярский Евгений Павлович

Юрист из города Видное, стаж 12 лет

4.9 42 отзывa

Здравствуйте Виктория! изначально нужно узнать по какому основанию Вас уволили,потребовать выдачи трудовой книжки и расчетных, посмотреть что записано в трудовой книжке, вероятно основания для увольнения недостача и т.п., исходя из этого будет строится Ваша позиция. Скорее всего нужно будет обращаться в суд.

09.09.2011, 19:33

Спасибо большое за ответ , очень Вам благодарна ждала зарплату что б одеть дочку в школу а вот так получается Где справедливость

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44461 отзыв

Основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

10.09.2011, 19:21

Спросить юриста