Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
03:12:43
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос оплаты больничного листа в декрете - обязан ли работодатель платить, если в трудовом договоре ничего не указано?

28.02.2018, 10:13
• г. Пермь

Находясь в декрете - (младшей дочери 1 год и 3 месяца, старший сын 14 лет-ребенок-инвалид) устроилась на работу по трудовому договору. Через месяц легла с маленькой дочерью в больницу, сколько пролежим-не знаю-у ребенка туберкулез. Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист (в труд. Договоре об этом-ни слова).

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Обязан ли работодатель оплачивать Работодатель больничный Работа по договору Инвалиды на работе Находясь в декрете
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Юридического понятия "декрет" не существует. Под этим понимают отпуск по беременности и родам и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3 х лет. Если вы ранее работали и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то новый работодатель не обязан оплачивать Вам больничный лист, так как само нахождение в отпуске по уходу за ребенком предусматривает возможность нахождения в ребенком в режиме стационара.

Если же Вы не работали ранее и трудовой договор у Вас является основным, то несмотря на отсутствие в нем указаний на оплату больничного листа, работодатель обязан это делать, так как неуказание в договоре всех прав работника не означает, что данные права на него не распространяются. Передавайте больничный лист работодателю. Он обязан будет его оплатить. В случае отказа можете обратиться в Госинспекцию труда или в прокуратуру.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
04.04.2009, 19:51

Через месяц после устройства я получила бытовую травму и мой больничный продлится 1 месяц и 25 дней.

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца. Через месяц после устройства я получила бытовую травму и мой больничный продлится 1 месяц и 25 дней. Скажите пожалуйста: обязан ли работодатель оплатить больничный и продлевается ли строчный договор, если он заканчивается раньше больничного?
Читать ответы (1)
Лада
02.12.2016, 19:16

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).
Читать ответы (2)
Свтлана Михайловна
31.08.2015, 12:06

Оплата больничного листа по Трудовому договору - исключения и способы определить свой договор

По Трудовому договору больничный лист должен оплачиваться, а есть ли Договоры, по которым работодатель может не оплачивать больничный лист? Как понять, какой договор со мной заключили?
Читать ответы (1)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Елена
31.03.2013, 01:59

Какие выплаты и права имеет старший преподаватель при уходе на дородовый и послеродовый больничный лист

Моя дочь работает старшим преподавателем в государственном ВУЗе уже пять лет. Но работает она по трудовому договору на один год, т.е. договор заключался пять раз. Дочь забеременела и срок окончания трудового договора совпадает с уходом на дородовый больничный лист. На какие выплаты она имеет право, кто будет оплачивать дородовый и послеродовй больничный лист, если работодатель откажется заключить трудовой договор на следующий год? Положен ли ей декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Мария
15.04.2015, 16:40

Как оплачивают больничный у бабушки в случае болезни внука-инвалида?

У меня двое деток, 3,2 года и 1,5 год, младший - инвалид. Я не работаю, оформила уход за ребенком-инвалидом. Заболел старший ребенок, положили в больницу. С ним легла моя мама. Положен ли ей больничный лист? Как оплатят и оплатят ли вообще?
Читать ответы (10)
Ирина (БИА)
08.12.2013, 14:55

Вопросы о правах беременной работницы срочного трудового договора

Устроилась на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Сейчас я беременна. Срок договора истекает после родов через 3 месяца. Могут ли меня уволить? Обязаны ли выплатить декретные? И как я могу получать пособие на ребенка до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Любовь Медведева
05.02.2008, 18:45

Как ее увольнять - по окончании срока Договора или... ? С уважением, Любовь.

Сотрудница устроилась на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Через месяц принесла справку о своей беременности. Как ее увольнять - по окончании срока Договора или... ? С уважением, Любовь.
Читать ответы (1)
Анна Валерьевна
08.08.2014, 21:03

Что делать, если сотрудница ушла в отпуск по беременности после истечения срока срочного трудового договора?

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на определенный срок на основании заявления, где указаны даты начала и окончания работы. В приказе о приеме на работу написано - на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, в трудовом договоре этой формулировки нет. Через месяц после увольнения она принесла больничный лист по беременности, взятый в день увольнения (последний рабочий день) Что делать работодателю?
Читать ответы (2)
Игорь
06.08.2009, 17:49

Обучение врача по хирургии в сельской больнице - обязан ли работодатель возместить стоимость?

Принят на работу по срочному трудовому договору в сельскую больницу на 1 год с 07.11.2008 г. по 07.11.2009 г. Срок действия сертификата специалиста по хирургии истекает 20.10.2009 г. Во время своего отпуска прошел месячный сертификационный цикл. Обязан ли работодатель возместить стоимость обучения, если в трудовом договоре оговорено, что на лиц, работающих по срочному трудовому договору распространяется действие коллективного договора в данной больнице, где предусмотрено, что врач имеет право не реже 1 раза в 5 лет на повышение квалификации.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩