01.03.2018, 15:22
ответ на вопрос № 13937004
Вы можете не давать объяснений по факту проступка, это не лишит работодателя возможности привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, это лишает Вас возможности все в письменном виде объяснить работодателю. Данное объяснение может быть для Вас выгодно в случае последующего судебного спора,...