Отсутствие оформления по трудовой книжке в новой работе - что нужно знать и какие риски
опубликован 05.03.2018, 20:47
Добрый день, Ирина Александровна! Требуйте заключения трудового договора, подписания приказа о приемке на работу. Вы имеете право приступить к работе только тогда, когда с вами будет заключен договор, даже с испытательным сроком. Не оформление на работу-это грубое нарушение трудового законодательства. Вы пришли работать, а не просто присутствовать в компании и наблюдать за ее работой.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса (ТК), когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме.
Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен статьями 61 и 67 ТК в качестве основания возникновения трудовых отношений
Однако на практике допуск к работе означает следующее: " начать работника табелировать и оплачивать ему как рабочее время. Если все документы о приеме на работу оформляются в первый день работы, то работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами под роспись. То есть сначала работодатель (в первый день приема на работу) знакомит работника с локальными актами, потом подписывает трудовой договор, потом проводит инструктаж по охране труда, и только потом работник фактически оказывается на своем рабочем месте и может приступить к работе. И в этот день у работодателя в табеле учета рабочего времени проставлена отметка «Я» и стоит 8 часов. То есть исходя из логики табелирования получается, что работодатель уже ознакомление с локальными нормативными актами считает допуском, раз протабелировал это время и готов его оплачивать?
Поэтому у вас могут возникнуть проблемы с оплатой вашего труда и возможно ее придется взыскивать в судебном порядке, я уже не говорю о соц. пакете.
Ирина Александровна, неизвестно, собираются ли Вас трудоустроить вообще или нет. Гадать сложно.
Если соберутся - хорошо. Если нет - возможно не будут и зарплату платить.
Надо будет обращаться в суд, доказывать что Вы там работали вообще.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Королёв
Похожие вопросы
Как узнать правда ли, что инвалид, находящийся под опекой и попечительством, может продать квартиру
Я хочу купить готовый бизнес АЗС какие документы надо как переоформить этот бизнес на мое ип и какие подводные камни могут быть?
День добрый! могу ли я ездить по РФ на авто с Белорусскими номерами и какие подводные камни могут быть?
Оформление работы по договору - подводные камни и особенности, на что следует обратить внимание
Мне отдают готовый бизнес ООО в дар, какие подводные камни могут быть?
Что нужно требовать от продавца бизнеса, на что обратить особое внимание, какие возможны подводные камни в данном бизнесе?
Правомерно ли увольнение от 30 декабря, если рабочие дни следующего года начинаются только с 9 января?
На что обратить внимание при покупке Готового бизнеса, какие подводные камни могут быть?
Сдача помещения под автомойку в аренду - подводные камни и риски
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут