Правомерно ли увольнение от 30 декабря, если рабочие дни следующего года начинаются только с 9 января? Возможные подводные камни без трудовой книжки

Вопрос №3100934 из г. Екатеринбург
опубликован 20.12.2013, 12:39
Насколько правильным является заявление об увольнении от 30 декабря, если рабочие дни после этого начинаются только с 9 января, т.е. отработка, вроде, не требуется. И ещё: моей трудовой книжки в этой организации нет. Какие могут возникнуть подводные камни? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Т.е. Вы совместитель? В последний рабочий день, следующий за входными, приходите к работодателю, подписываете приказ об увольнении и получаете окончательный расчет.

20.12.2013, 13:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских