Так же он грозит мне увольнением за то, что я отказываюсь брать подработки за проценты.

Здравствуйте. Работаю врачом рентгенологом в одной из ЦРБ. На работает три врача рентгенолога, один штатный и два совместителя. Я работаю штатным врачом на 1,0 ставку, два других врача совмещают по 0,5 ставки. Один врач совместитель занимается КТ исследованиями, а нагрузка по классическому рентгенисследованию делят на меня и другого совместителя. Имеет ли правоо главный врач давать 100% нагрузку только на одного штатного, т.е меня, и выносить замечания, если тобой нагрузка не выполнена, в то время, когда нагрузка у второго врач в 2 раза ниже моей из расчета соотвнетственно мне на ставку, а второму врачу на 0,5 ставки. Правомочен ли главный врач заставлять выезжать на экстренные вызова за пределами отработанного рабочего времени, при этом заставлять выезжать только одного врача, т.е. меня и грозить за отказ увольнением. Дежурство на дому нам не ставят и соответственно не оплачивают, только лишь время затраченное на вызов, при этом стоимость часа расчитывается изходя из оклада. В рабочее время стоимость отдного часа, изходя из зароботной платы выходит гораздо дороже, чем за вызов. Рабочий день у нас 6 часов + 30 мин. обеденного перерыва. Так же он грозит мне увольнением за то, что я отказываюсь брать подработки за проценты. За подработку любого объема дают только 30-50%, а с нашей системой начисления зароботной платой мы теряем около 2/3 зарплаты. У нас к окдаду при начислении зароботной платы начисляют еще дополнительно проценты за специфику работы, квалификацию, вредность и выслугу лет. У меня выходит к окладу + 111%, которые мы теряем при подработках, оплачиваемых в % соотношении. Заранее спасибо.