Выплата алиментов на ребенка, если я работаю официально на 2 работах

Добрый день. По Вашему вопросу ФСС дает следующие разъяснения:

Вопрос: На каком месте работы имеет право получать пособие по беременности и родам сотрудница, работающая у двух работодателей? Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности). Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же страхователей должны быть полными.

Если работница у одного или нескольких страхователей была занята менее двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других страхователей.

Вопрос: В марте 2015 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Она работает одновременно у двух работодателей. В 2013 и 2014 г. она трудилась у других работодателей. Какой работодатель должен выплачивать ей пособие по беременности и родам?

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного, но с учетом заработка, полученного у других страхователей.

В этой ситуации при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщина представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляются.

Пособие по уходу за ребенком выплачивает только один работодатель.