Спор о размере оклада и МРОТ - кто прав?

Вопрос №13973771 из г. Архангельск
опубликован 12.03.2018, 11:07

Я работаю в бюджетной организации с федеральным финансированием сторожем в Архангельской области. Установлена годовая норма выработки, с фиксированным окладом в месяц 6000 р., кроме того имеются надбавки: за стаж работы; работу в ночное время и в праздничные дни; и соответственно районные и северные надбавки; и возможно премирование, по решению руководителя. После ознакомления с ФЗ N 421-ФЗ и Решением КС РФ от 7.12.2017 г. N 38-П, я считаю, что мой оклад д.б. повышен до размера 9 489 руб., но бухгалтерия заявила, что за счет компенсационных и стимулирующих выплат, мой заработок выше МРОТ. Так кто же прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель прав. Оклад может быть любым. Месячная заработная плата за полностью отработанный месяц на полную ставку не должна быть менее МРОТ (в РКС и местности, приравненной к РКС не должны быть менее МРОТ+район. Коэффициент+северная надбавка).

Заработная плата включает в себя оклад (тариф, ставку) и доплаты надбавки стимулирующего характера (включая надбавку за стаж, доплату за работу в ночные часты и нерабочие праздничные дни, а также премии).

С 01.01.2018 в Плесецке как и в Архангельске зарплата не должна быть менее 9489 х 1,2 х 1,5 = 16131,30 руб. С заработной платы удерживается НДФЛ 13%, итого к выдаче 14034,23 руб.

133 ТК РФ.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" регулирует вопросы охраны труда, а не оплаты труда. Зря изучали.

12.03.2018, 11:23

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут