Ограничение прав работника на обращение в другие ЖЭУ вызвало угрозу увольнения

Вопрос такой. Работаю в МУП "ЖИЛКОМСЕРВИС", в ЖЭУ-29, написал заявление на отгул за счёт ранее отработанного времени, и пошёл к руководству ЖЭУ-8, которое обслуживает дом в котором я проживаю. Пошёл я туда с целью беседы с начальством по поводу качества работы данного ЖЭУ. Разговаривать со мной не стали, и доложили в МУП ЖИЛКОМСЕРВИС о том что я приходил "ругаться". Через 10 минут мне звонит мой начальник и говорит, что без его ведома я не имею права обращаться в другие ЖЭУ, а поскольку сам работаю в этой системе то обязан докладывать своему руководству о проблемах со своим ЖЭУ. На мои объяснения, что ЖЭУ-29 к ЖЭУ-8 не относится - меня пообещали в ближайшее время уволить. К слову, подобная ситуация уже была, когда я будучи в отгуле ездил в бухгалтерию, опять же был скандал с начальником, который говорит что должен знать куда, когда и куда я езжу. На моё мнение, что я решаю ЛИЧНЫЕ вопросы во время отгула начальству плевать. Как быть?