Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
₽ VIP

• г. Казань

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Читать ответы (3)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

В соотв. со ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Поэтому необходимо установить, действительно ли в данной ситуации работодателю целесообразно заключение сроч. тр.договора и соответствует ли это нормам ст.59 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый Павел, г. Казань!

В данном случае заключение Срочного трудового договора с работниками:

-НЕ основано на законе;

-нарушает трудовые права работников и т.д.

Поэтому работникам с заключёнными Срочными трудовыми договорами необходимо:

-либо с Жалобой обратиться в государственную Инспекцию по труду;

-либо с Жалобой в Прокуратуру;

-либо с Заявлением в суд "О признании СРОЧНОГО трудового договора, признанием данного Трудового договора на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок".

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17.09.2011г

12:56 моск. вр.

Спросить
Пожаловаться

Тут явное нарушение трудовых прав работника (ов). Аренда имущества предприятия,не влечет за собой автоматического перезаключения договора найма(трудового договора) с работниками предприятия,это наем имущества,но не заключения (изменения) трудовых правоотношений. Что делать? Ну видимо жалобу(коллективную) прокуратуру района+ жалобу в гострудинспекцию

Это посмотреть здесь http://git16.rostrud.ru/

Спросить
Пожаловаться
ИННА
25.08.2012, 09:51
В связи с переименованием организации (было муниципальное образовательное, стало муниципальное автономное) с работниками пенсионного возраста были перезаключены бессрочные трудовые договора на срочные, т.
Подробнее
1 ответ
Елкин Леонид
19.11.2002, 13:09
Господа юристы! Прощу ответить на следующий вопрос. На предприятии на протяжении нескольких лет, с вновь набираемым персоналом заключают срочный трудовой договор. Причем, данный договор перезаключается с работником из месяца в месяц.
Подробнее
1 ответ
Вера
10.06.2014, 19:50
Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников?
Подробнее
1 ответ
Екатерина
07.07.2016, 11:00
Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия?
Подробнее
1 ответ
Василий Павлович
29.12.2017, 14:07
Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год.
Подробнее
3 ответa
Татьяна Николаевна
28.11.2021, 11:11
Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор,
Подробнее
2 ответa
Александр
23.03.2012, 16:58
Если не дают на руки и не было трудового договора у меня, как считается, трудовой договор заключён срочный или бессрочный? Нам говорят, что трудовые договора со всеми заключают на один год, срочные, но договора нет. Я инженер по охране труда. Испытательный срок уже давно прошел.
Подробнее
1 ответ
Александр
26.02.2006, 12:37
В марте 2005 г. работодатель заключил с работниками трудовые договора сроком на 1 год. При этом работодатель руководствовался положениями ст. 59 Трудового кодекса РФ, согласно которой Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
Подробнее
1 ответ
Виктория
27.07.2015, 12:30
Меня зовут Виктория. Вопрос по трудовым спорам. Во время работы в организации постоянно перезаключались срочные договора. За год работы я три раза переподписывала срочный трудовой договор. А первый трудовой договор был Договор подряда с черной зп, который соответственно в трудовой книжке не значится.
Подробнее
1 ответ
Елена
22.03.2006, 00:40
Просим вас дать разъяснения по вопросам внесения изменений в срочный трудовой договор. Администрация предприятия, в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочные трудовые договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение