Как справиться с работодателем, отказывающим отпустить на сессию и переводящим на другой отдел
опубликован 16.03.2018, 08:41
Здравствуйте!
1. Если работник совмещает работу с получением высшего или средне-специального образования, то работодатель обязан предоставить ему отпуск на время сессии. Только в некоторых случаях с сохранением среднемесячной зарплаты, а в некоторых без сохранения.
2. Если Ваш перевод в другой отдел влечет изменение условий заключенного между Вами и работодателем трудового договора, то такой перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.
Если работодатель не требует с Вас письменного согласия на перевод, то можете сходить в отпуск, а по возвращению из отпуска, просто не согласиться на перевод. Без Вашего согласия Вас не переведут. А если он заранее просит подписать согласие на перевод, то тут придется жаловаться на незаконные действия работодателя, которые нарушают ваши трудовые права в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Права студентов - Обязан ли работодатель предоставить отпуск на 2,5-месячную сессию без оплаты?
Работодатель отказался предоставить мне ежегодный отпуск в удобное для меня время - нарушение прав или корректное действие?
Права работника - отпуск на сессию и возможность обучения
Проблемы с получением отпусков на сессию в коммерческом банке - Как найти решение?
Работодатель отказывается оплатить ученический отпуск, угрожает увольнением - как выжить без заработка?
Как выйти на ученический отпуск, если работодатель не отпускает по справке-вызову?
Как получить оплату учебного отпуска в коммерческой организации?
Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска на сессию - как защитить свои права и получить законный отпуск?
Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут