Применение материального наказания за порчу сырья или имущества - внутренний документ и процедура

Добрый день, оформляется в виде приказа. Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. По закону есть общий и особый порядок взыскания. Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации работодатель выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано. Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях: причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества; фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость. Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления — 70%.

Здравствуйте!

По общему правилу для установления размера причиненного ущерба (потерь) и причин его возникновения работодатель должен провести проверку. Для этого организация вправе создать специальную комиссию с привлечением необходимых специалистов (ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ).