Применение материального наказания в соответствии с трудовым законодательством - роль внутреннего документа на предприятии

Вопрос №13993011 из г. Москва
опубликован 16.03.2018, 13:56

Как применить к работнику материальное наказание (порча, сырья и оборудования,) согласно трудового законодательства. Какой внутренний документ должен быть на предприятии?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фатыхов Александр Александрович

Юрист Екатеринбург, стаж 8 лет

4.6 7890 отзывов

Здравствуйте, чтобы применять к работнику материальные взыскания - нужно, во-первых, подписывать с ним договор о материальной ответственности и, во-вторых, нужно вносить изменения в положении о премировании и депримировании, причем ознакомить с ними работников под расписку, так что задним числом их сделать не получится.

16.03.2018, 13:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 931 отзыв

Здравствуйте!

Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233):

Вина работника в ущербе установлена и доказана;

Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;

Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника.

16.03.2018, 14:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Применение материального наказания в соответствии с трудовым законодательством - роль внутреннего документа на предприятии

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы