Клевета начальника
опубликован 18.03.2018, 14:22
Статья 128.1 ук рф.
Ситуация такая. Поговорила с руководителем в процессе подписания заявления на увольнение. Абсолютно спокойно поговорила, на выходе сказала фразу, которую начальник посчитал грубой. В этот же день узнала, что начальник готовит документы на дисциплинарное взыскание. Причина взыскания - грубость (которой не было), интерпретированная начальником. Надо сказать, что в этом процессе участвовал еще один человек, которая идет свидетелем. Первое, что мне пришло в голову, что это ложь и попадает под статью о клевете. Посмотрев несколько роликов на тему, убедилась, что так оно и есть. Знаю, что дисциплинарного взыскания может и не быть, но считаю ситуацию крайне неприятной и нужно бы проучить этих двоих за распространение ложной информации, поскольку это несет последствия.
Хотелось бы узнать мнение юристов на эту тему.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Возможно ли рассмотрение этого взыскания как существенного в случае отмены решений других судов?
Травля на работе - Отказ от увольнения и последующие дисциплинарные взыскания
Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?
Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется
При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут