Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли быть уволенным за первое дисциплинарное взыскание и можно ли уволиться сразу после получения выговора?

Вопрос №2980426 из г. Москва
опубликован 27.11.2013, 16:29

Скажите пожалуйста, а могут ли уволить за первое дисциплинарное взыскание? То есть может ли быть первое дисциплинарное взыскание в виде увольнения? А то по мнению начальника, я как оператор, грубо консультировал клиента и он пригрозил мне выговором и увольнением, если еще раз с моей стороны такое повторится. Я опасаюсь негативной записи в трудовую книжку и думаю, быть может написать заявление на увольнение пока не получил взыскание в виде увольнения. Можно ли уволиться сразу после получения выговора?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ким Борис Паненович

Адвокат Москва, стаж 42 годa

4.9 3403 отзывa

За первое первое взыскание уволить не могут.

27.11.2013, 16:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уволиться можно по соглашению сторон (без отработки 2 недель) или по собственному желанию - отработав 2 недели.

27.11.2013, 16:31

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Увольнения - это самая крайняя мера ответственности.

27.11.2013, 16:34

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44314 отзывов

Нет, этого быть не может, может быть сначала выговор, а потом увольнение за систематическое невыполнение должностных обязанностей. И факты должны быть разные.

Увольняться не спешите.

27.11.2013, 16:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли быть уволенным за первое дисциплинарное взыскание и можно ли уволиться сразу после получения выговора?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Начальник заставляет написать заявление на увольнение - как защитить свои права?

Условия для увольнения работника в случае дисциплинарного взыскания и интервал времени между ними

Как правильно реагировать на требования работодателя о написании заявления на увольнение без компенсации и возможного

Можно ли уволить сотрудника без вынесения приказа о дисциплинарной ответственности?

Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Можно ли уволиться во время отпуска без выговора?

Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?