Нарушение договора - директор не выплачивает зарплату после 2-летней работы

Но в ТК РФ, да и в КЗоТе нет подходимого основания заключения срочного тр. договора, который подходил бы для нашего случая.

1.Каким образом лучше оформить срочный договор?

2.В случае заключения срочного тр. договора, как будет "звучать" приказ о приеме на работу, т.е. будет он отличать от приказа, на основании заключенного договора на неопределенный срок?

За ранее спасибо.

С уважением Ольга.

Схема приема—увольнения ООО

ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать.

ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы.

Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы

То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору.

То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Работаю по срочному трудовому договору, хотя работа имеет постоянный характер. Каждый год договор продлевается. На сколько законно заключение таких договоров. Можно ли потребовать оформление на постоянной основе?

Спасибо.

В феврале я принята на муниципальную службу по срочному договору, на период отпуска по беременности и родам основоного работника. До истечения срока договора в управлении появилась вакансия постоянного места работы. Как правильно оформить трудовые отношения, если меня берут теперь постоянно. Мне предлагают расторгнуть срочный трудовой договор, а по новому месту работы оформить постоянный. Мне же кажется лучше переводом, а к срочному договору сделать дополнительное соглашение изменив срок заключения договора и должность. Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить в этой ситуации. Спасибо.

Хотим уточнить: кочегара котельной оформить на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона? Отопительный сезон выходит на 8 мес. - с сентября по май. Если мы оформляем срочный трудовой договор, то выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуск не отправляем, потому что прекращается срок трудового договора?

Заключен срочный договор до окончания беременности. Первоначальный договор с сотрудницей был на год, но,после того, как стало известно, что она беременна, обманным путем в договоре был изменен срок. В настоящее время она находится в послеродовом отпуске. Роды состоялись 21 ноября. Уведомления об увольнении не поступало. Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы работодатель не уволил сотрудницу до истечения этого периода и была возможность получать пособие? В организации явно нарушалось законодательство, т.к.со всеми сотрудниками постоянно перезаключались срочные договора, хотя работа не носила договорной характер и была постоянной. С уважением, Надежда.

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе?

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница?

Спасибо.

Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это?

Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Как правильно оформить? Заключить новый трудовой договор с даты начала срочной работы или дополнительное соглашение к имеющемуся договору, как при этом правильно обозначить дату работы?