Возможно ли оформление неполного рабочего дня или графика 2 через 2 для инвалидного младшего из 4 детей при отпуске жены - документы и препятствия

Здравствуйте! Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, мужчина имеет право написать заявление работодателю об установлении ему неполного рабочего времени в связи с наличием ребенка-инвалида до 18 лет. Остальные выше перечисленные условия устанавливаются по соглашению сторон. Работодатель не имеет право ему в этом отказать, даже при наличии жены, которая в декретном отпуске.