Замена работника в декретном отпуске - нужно ли сохранять одинаковые должности и какие могут быть последствия?

Срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59, а в вашем случае это "на время исполнения обязанностей отстутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами....сохраняется место работы". На Вашем предприятии должно быть штатное расписание, которое содержит перечень созданных в организации структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и т.д. Вы заключаете трудовые договора только в соответствии с теми штатными единицами, которые предусмотрены штатным расписанием. У Вас есть работник, который ушел в декретный отпуск с должности, например, секретаря, а Вы берете на место это работника человека в должности "менеджера". И вот вам вопросы от инспекции по труду и налоговой: откуда взялась штатная единица менеджер? Если эта позиция закреплена в штатном расписании, почему заключен срочный трудовой договор?

И Вы, кстати, все правильно поняли, человек впоследствии обязательно оспорит срочный трудовой договор, а если за это время к вам наведается какая-либо из проверок, то Вас ожидают штрафы, вас, как кадровика могут подвергнуть административному взысканию, а если еще пара проверок с выявленными аналогичными нарушениями трудового законодательства - дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Срочный трудовой договор в отличие от договора, заключенного на неопределенный срок, имеет дополнительное основание для прекращения - истечения срока трудового договора.

Срок окончания трудового договора обязательно должен быть указан в тексте самого договора, в противном случае, если это не сделано, договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отстутствующего работника, прекращается с выходом данного работника на работу. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 дня до увольнения.

Схема заключения обычная. Сначала ознакомление с должностной инструкцией, ЛНА, потом договор в двух экз, , потом приказ.

Евгений, должна быть именно та должность, и принят по срочному т.д. строго на время отсутствия основного работника. Если желаете изменить функционал - меняйте вот для этой основной должности, не важно кто на ней сейчас. Иначе рискуете "влететь".

Евгений, извините, что переименовала Вас! Ответ на уточнение вопроса будет тем же. Если должность указана в штатном расписании отдельной строкой, то это уже иная должность. И не имеет значения, что сделана запись в договоре о расторжении договора после выхода на работу из декретного отпуска первой сотрудницы.

Уточню вопрос: Есть человек, которого приняли вместо ушедшего в декрет сотрудника. Тот кто ушел в декрет работал юридически в двух компаниях (назовем их А и Б) по внутреннему совместительству.

Человек, который ушел в декрет, по основному месту работы работал в компании А, и по совместительтсву в компании Б. Его должность звучала скажем менеджер по кадрам (грубо говоря).

Человека, которого взяли вместо первого сотрудника по основному месту работы оформили в компании Б и по внутреннему совместительству в компании А и должность немного перефразировали менеджер по кадровой работе, соответственно эта должность в шаттном расписании стала идти отдельным пунктом. В срочных трудовых договорах прописали условия расторжения данных договоров выход на работу из декретного отпуска первого сотрудника. Правомерен ли такой договор второго сотрудника или при таких условиях он может быть оспорен и стать бессрочным? Выполняемый функциаонал одинаков почти