Ограничения и правила отпуска за собственный счет для работника, устроившегося в феврале 2017 года

Вопрос №14009246 из г. Самара
опубликован 20.03.2018, 15:50

Устроилась на работу в феврале 2017 года. Отпустили в отпуск в августе на 42 дня (педработник). Могу ли я взять отпуск в мае 21 день? И есть ои какие то ограничения по отпуску за свой счет-количество дней. У меня операция не по полису (за свои деньги, больничный не офомляют).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мотрикалэ Маргарита Робертовна

Юрист Сургут

4.7 12 отзывов

Здравствуйте! Можете взять отпуск. По поводу отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт) - ограничений в количестве дней в Вашем случае нет - ч. 1 ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

20.03.2018, 19:09

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Арина

Автор вопроса

0 отзывов

Мне не дают отпуск. Аргументируя, что за прошлый год я уже отгуляла отпуск. А 2018 еще не наработала. Хотя вышла я после отпуска 25 сентября. Получается они не правы?

20.03.2018, 19:16

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Учитывая изложенное, рекомендую обратиться к работодателю с просьбой ознакомиться с утвержденным графиком отпусков. Если его нет - это нарушение закона, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.

20.03.2018, 19:43

Спросить юриста