Правомерно ли отправить сотрудника в отпуск сразу после ночной смены без отдыха?

Вопрос №14016151 из г. Кемерово
опубликован 22.03.2018, 02:42

Право ли руководство компании отправив сотрудника в тот же день в отпуск, когда закончилась ночная смена? Смена началась в 20-00 в воскресенье, закончилась в 8-00 в понедельник. Без перерыва на сон и отдых, руководство этот день (понедельник) засчитывает как день отпуска.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Войцешко Дмитрий Николаевич

Юрист Осинники, стаж 16 лет

4.7 265 отзывов

Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. То есть, вы должны идти в отпуск согласно графику отпусков. О начале отпуска работодатель должен вас уведомить за 2 недели.

Исходя из системного толкования закона получается следующее:

Если график у вас стоит с 19 марта, то Вы вправе уйти в отпуск в 00-01 19 марта. Однако так как у Вас в это время смена по графику, то работодатель должен был с Вами согласовать перенос отпуска по графику на 20.03

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли отправить сотрудника в отпуск сразу после ночной смены без отдыха?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы