Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Процедура приёма и увольнения сотрудников - нужно ли хранить оригиналы приказов в личном деле или достаточно копий?

Вопрос №14018504 из г. Краснодар
опубликован 22.03.2018, 14:40

Правомерно действие директора, приказы на приём и увольнения сотрудников уволенных подшиваются в личное дело или только копии приказов? А оригиналы подшиваются отдельно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абросова Ирина Витальевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3643 отзывa

ДОбрый день, Ирина! Оригиналы приказов о приеме и увольнении подшиваются в номенклатурное дело. В личное дело данные приказы не подшиваются. Состав личного дела не регламентируется на уровне нормативных актов. Строго утвержден он только для гос. служащих. Любая организация может воспользоваться утвержденным списком и решить, какую документацию включать в дела своих сотрудников, а какую нет.

Список таков:

Ксерокопия паспорта (чаще всего первая страница, семейное положение и место регистрации);

Ксерокопия диплома, документа о повышении квалификации и так далее;

Ксерокопия СНИЛС;

Если работник военнообязанный – копия подтверждающего это документа;

Ксерокопия ИНН;

Документация о прохождении профосмотра и медосмотра (если это предусмотрено деятельностью компании);

Справка о том, есть у гражданина судимость, либо отсутствии таковой (если это предусмотрено законодательством);

Заявление о приеме на работу, написанное сотрудником лично;

Автобиография;

Экземпляр трудового договора;

Ксерокопия трудовой книжки;

Материалы об аттестации (если проводилась);

Фотографии работника, которые периодически обновляются;

Опись личного дела.

Всего Вам доброго!

22.03.2018, 14:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! Я верно поняла, сотрудник увольняется и подшиваться в личное дело будут копии приказов, а оригинал на приём и увольнение подшить в другую папку?

22.03.2018, 14:54

Спросить юриста

Похожие темы:
Увольнение сотрудника
Копия приказа
Личное дело

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура приёма и увольнения сотрудников - нужно ли хранить оригиналы приказов в личном деле или достаточно копий?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы