Мне в ответ, у нас нет легкого труда, пиши заявление по собственному желанию, или уволим по статье.

Зульфия, уволить Вас в период беременности по инициативе работодателя не могут, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Нет, не могут!!!!!!!!!!!!! Ни по собственному, ни по статье!

Если у работодателя отсутствует лёгкий труд, то работодатель обязан просто освободить Вас от работы на всё время до наступления отпуска по беременности и родам. Причем, всё это время Вам обязаны выплачивать зарплату по среднему. Только обязательно напишите заявление о переводе Вас на лёгкий труд. В двух экземплярах. И отдайте в приёмную под роспись о принятии. Не забудьте приложить справку от гинеколога.

Если Вам отказывают, сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Всего доброго.