Заключение ГПД с жителем крайнего севера - правомерность и важность.

Здравствуйте, Александр!

Здесь, скорее всего, просто организация старается уйти от ответственности, которую влечет за собой заключение трудового договора с сотрудниками, включая северные надбавки, отпуска, социальные гарантии, отчисления и прочее, и прочее, и прочее.

Это вполне правомерно, если ваша работа направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, при выполнении которых будет конкретный результат (например: перевезти груз из точки А в точу Б, или выполнить ремонт в квартире).

Если же у Вас возникают конкретно трудовые отношения, то работодатель не имеет права заключать с вами ГПД.

Это регулируется ст. 15 Трудового кодекса:

"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается"

И это не зависит от того, проживаете вы в районе Крайнего Севера или нет.

В вашем случае нужно разбирать конкретно характер ваших отношений с вашим работодателем.

Нужно определять имеют ли ваши отношения характер трудовых или нет. Если нет, то все зависит от того, к какой договоренности вы придете с вашим работодателем.