Какие права имеет работодатель при увольнении сотрудника в испытательный срок без объяснения причин

Вопрос №14026867 из г. Вологда
опубликован 24.03.2018, 17:12

Question

Может ли работодатель уволить в течении испытательного срока не объясняя причины (скажем был в плохом настроении и ему так захотелось)

Кулыба Елена Петровна · Accepted Answer

Добрый вечер.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ - при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии со ст 71 ТК РФ - при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, увольнение в связи с непрохождением испытательного срока должно производиться по определенной процедуре:

- с уведомлением работника за 3 дня;

- с указанием причин непрохождения испытательного срока (данные причины должны подтверждаться документально (например, служебное задание - отчет о его исполнении - объяснительная работника о причинах неисполнения /ненадлежащего исполнения).

Как указано выше, решение работодателя может быть обжаловано в судебном порядке. Кроме того, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду.

Ряжкова Наталья Олеговна · Answer

Здравствуйте, Анна!

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Ст.71 предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Таким образом, до истечения испытательного срока работодатель может уволить работника, но работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения, а не потому что у работодателя плохое настроение. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

24.03.2018, 17:28

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Какие права имеет работодатель при увольнении сотрудника в испытательный срок без объяснения причин

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Право работодателя уволить без причин в течение трехмесячного испытательного срока

Испытательного срока я забеременела, может ли работодатель меня уволить по окончании испытательного срока.

Каковы права работодателя на увольнение сотрудника-студента заочного отделения в иституте во время испытательного

Может ли работодатель уволить беременную женщину за неудовлетворительный испытательный срок?

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Может ли работодатель во время испытательного срока уволить беременную женщину? Может ли уволить по статье?

Вопрос об увольнении работника, который ушел на больничный до окончания испытательного срока

Человека приняли на работу по срочному трудовому договору, с испытательным сроком три месяца

Возможно ли продление испытательного срока сотрудника по законодательству РФ и правомерно ли работодателю предложить его?

Важные документы во время испытательного срока и причины его неуспешного завершения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59