Возможно ли продление испытательного срока сотрудника по законодательству РФ и правомерно ли работодателю предложить его?

Вопрос №1494556 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.12.2011, 18:06

Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока. Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клемазов Вячеслав Иванович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 23 отзывa

Не вступайте в конфликт с работодателем без крайней необходимости: у него всегда больше возможностей грамотно добиться своего. В Вашем случае, согласитесь на продление испытательного срока. Фактически, как только Вы будете допущены до работы в 1 день четвертого месяца, считется, что Вы приняты на постянную бессрочную работу (это если Вы не руководитель и не гл.бухгалтер - у них исп.срок больше). Приказ о продлении (даже при Вашем согласии) не соотвествует требованиям закона, а потому не может иметь юр.силы. Поэтому уволить Вас как не прошедшего исп.срок уже невозможно.

С уважением,

17.12.2011, 21:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Барсамян Нонна Олеговна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 509 отзывов

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.

17.12.2011, 18:30

Спасибо за ответ.

Вопрос уточню: Если же не заключать новый трудовой договор, а работать по первоначальному трудовому договору далее?

Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, без даты увольнения, видимо, чтобы уволить в любой момент, это правомерно?

Спросить юриста