Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли продление испытательного срока сотрудника по законодательству РФ и правомерно ли работодателю предложить его?

Вопрос №1494556
17.12.2011, 18:06 • г. Санкт-Петербург

Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока.

Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.

Вопрос уточню: Если же не заключать новый трудовой договор, а работать по первоначальному трудовому договору далее?

Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, без даты увольнения, видимо, чтобы уволить в любой момент, это правомерно?
Спросить юриста

Нет, конечно, неправомерно!

Вам не нужно писать никого заявления по собственному желанию. Советую обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить юриста

Не вступайте в конфликт с работодателем без крайней необходимости: у него всегда больше возможностей грамотно добиться своего. В Вашем случае, согласитесь на продление испытательного срока. Фактически, как только Вы будете допущены до работы в 1 день четвертого месяца, считется, что Вы приняты на постянную бессрочную работу (это если Вы не руководитель и не гл.бухгалтер - у них исп.срок больше). Приказ о продлении (даже при Вашем согласии) не соотвествует требованиям закона, а потому не может иметь юр.силы. Поэтому уволить Вас как не прошедшего исп.срок уже невозможно.

С уважением,

Спросить юриста
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 453 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться