Возможность подачи в суд на работодателя при увольнении из-за недоплаты за переработку и оплачиваемые часы - шансы на успех

Вопрос №14027604 из г. Ульяновск
опубликован 24.03.2018, 21:53

Здравствуйте скажите пожалуйста можно ли подать в суд на работодателя при увольнении (сама увольняюсь) на то что в договоре было написано одна сумма за переработку и оплачиваемые часы а по факту сумму получала меньше, справки 2 ндфл имеются так же договор. Сразу говорю это компания очень большая известная на всю Россию. Есть ли вообще шанс выиграть суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Анастасия! Необоснованно удержанные и не оплаченные работодателем работнику суммы можно взыскать в судебном порядке.

Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Это следует из ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в следующие сроки:

- в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - по общему правилу. Это следует из ч. 1 ст. 392 ТК РФ;

- в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) - по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм. Такое положение содержится в ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Дела по спорам, возникшим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

П.с. напишите подробнее, что подразумевалось под термином "переработка" и как именно в трудовом договоре звучат условия о ее оплате,

25.03.2018, 08:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 часов