Права работника при уведомлении о сокращении должности в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос №14032864 из г. Липецк
опубликован 26.03.2018, 13:52

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили с отдела кадров с работы и сказали, что в мое территориальное подразделение компании закрывается и моя должность подлежит сокращению. Мне предлагают компенсацию в размере 2 окладов и должность в дальнейшем 3 раза НИЖЕ моей настоящей без оклада. Имеет ли работодатель на это право? И что будет если я откажусь от сокращения? Могу ли я требовать большую компенсацию взамен на мое согласие на сокращение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если территориальное отделение закрывается и другого в этой же местности нет, то Вы подлежите увольнению в связи с сокращением штата, но по правилам ликвидации организации с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка и сохранением среднего заработка за второй месяц в случае нетрудоустройства (ст.81, 178 ТК РФ). То есть отказаться Вы не можете, т.к. это увольнение по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон.

Непонятно где Вам должность предлагают, если территориальное отделение закрывается. Можете просить о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой компенсации, например, в размере двух окладов, но такое увольнение возможно только при обоюдном согласии сторон. Размер компенсации обсуждается сторонами трудового договора, можно просить и больше, хотя вряд ли работодатель согласится на сумму большую, чем при увольнении в связи с ликвидацией.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при уведомлении о сокращении должности в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы