Вопросы перевода инвалида 3 группы на другую должность в поликлинике и соблюдения требований по СОУТ - как доказать способность работать на условиях 3.1?

Группа инвалидности определяется по новому

установления групп инвалидности классификации основных категорий жизнедеятельности и критерии остались прежними, кроме III группы. Если раньше можно было получить III группу инвалидности, имея только одно ограничение жизнедеятельности первой степени, то теперь необходимы - два и более. При определении инвалидности ВТЭК руководствуется «Инструкцией по определению групп инвалидности», утвержденной Министерством здравоохранения СССР и ВЦСПС в 1956 г.

Согласно части 3 статьи 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ; специальную оценку условий труда проводят в соответствии с методикой ее проведения, которую утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 24 января 2014 года № 33 н (далее – Приказ № 33 н) утвердило Методику проведения специальной оценки условий труда (далее – Методика проведения СОУТ).

Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом № 426-ФЗ. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Статьей 17 Закона № 426-ФЗ предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ, в частности:

Думаю, что для доказывания что вы можете работать на условиях СОУТ 3.1 вам придется только в судебном порядке В суде вам придется доказывать, что состояние вашего здоровья позволяет вам работать в кабинете с оценкой труда 3.1 Для этого потребуется медицинское заключение о состоянии вашего здоровья Вам после подачи иска в суд нужно ходатайствовать о назначении комплексной социально-медицинской экспертизы,, которая дала бы оценку вашего состояния здоровья и ответила бы на главный вопрос: позволяет ли состояние вашего здоровья работать при классе 3.1.?

Всё правомерно.

Иначе Вас уволят.

Ст. 73 ТК РФ позволяет работодателю распрощаться с Вами, если нет желания вернуться на прежнюю (легкую) вредность.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Идите на переосвидетельстование по Постановлению Правительства РФ от 20.02.2006 г. № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом".

Если медики снимут ограничения, вернётесь в кабинет с вредностью 3.1

Здравствуйте, Светлана!

В вопросе Вы указали, что отдел кадров говорит о том, что якобы инвалидам нельзя категорически работать во вредных условиях труда. Данное утверждение не основано на законе.

Условия труда инвалидов определяются исключительно медицинским заключением в отношении данного конкретного инвалида. И это не исключает, что инвалид не может категорически работать ни на какой работе с вредными условиями труда.

В силу ст. 224 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР).

Если Ваша ИПР не запрещает Вам выполнять Вашу работу, то работодатель не вправе Вас уволить. Он лишь должен сократить объем выполняемой Вами работы.

У Вас и так сокращенный рабочий день для данной должности в данной местности (сельской местности). Для работников данной категории - это нормальная продолжительность рабочего времени. Следовательно работодателем должно быть соблюдено требование о сокращении объема выполняемой Вами работы (например, перевод Вас на работу на условиях неполного рабочего времени, т.е. ещё меньше, чем 7 час. 12 мин.).

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Статья 14. Классификация условий труда

...

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

Здравствуйте. На Ваш вопрос поясняю, что на основании действующих Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09«Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФот 18 мая 2009 г. N 30)

4.2.Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиесяналичием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Поэтому, противопоказанием для трудоустройства инвалида являются наличие вредных производственные факторы перечисленные в данном пункте — если на Вашем рабочем месте нет данных факторов то уволить или перевести на другую должность по данному основанию, работодатель не имеет право. Желаю удачи. В.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, перевод незаконный, инвалидам 3 группы, нет особых запретов и ограничений по труду, (у вас рабочая группа инвалидности), только инвалидам 1 и 2 групп, есть такие ограничения. Работа и трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется Трудовым Кодексом и ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов». Лицо переводится на иную работу или отстраняется от ее выполнения при наличии такого запрета в справке (ст. 76, ст. 212 ТК РФ). Обжалуйте решение главврача в прокуратуру в ГИТ, или в суд.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Согласно ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ по классификации труда подкласс 3.1. относиться к условиям труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы.

Работа в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья факторов, противопоказана инвалидам.

Поэтому работодатель должен предложить перевод инвалиду на другую работу, которая подходит ему по состоянию здоровья. В случае отказа от другой работы трудовой договор расторгается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Это вообще не по теме. Я спрашиваю не об установлении группы инвалидности.

Да я понимаю. Но какая вредность может быть на приеме у врача травматолога - компьютер..., пациенты... или сам врач со мной вместе... как эти критерии выставляются... да не важно это уже... спасибо большое вам всем. Кто то обнадежил меня... кто то наоборот подбодрил... кто то вообще не понял меня... спасибо всем еще раз за ваше время потраченное на меня и ваши ответы.