Права работника при отказе от перевода на другую должность после закрытия магазина - уволить или сократить?
опубликован 28.03.2018, 12:45
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основаниям указаным, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Если я отказываюсь подписывать дополнительное соглашение, то имеют ли право меня уволить? Или должны сократить?
Определение возможных решений при отказе работника на предложенную должность внутри предприятия
Несоблюдение прав сотрудников в декрете - разрешено ли переводить без согласия их на другие магазины при закрытии магазина Дикси?
Вопрос о возможности перевода на другую должность при сокращении и перераспределении сотрудников
Процедура перевода работника в другую местность - прекращение трудового договора или ожидание фактического перевода
Как поступить, если вас переводят при закрытии магазина МТС без уведомления
Что произойдет, если я откажусь от предложенной перевод на другую должность, при сокращении всех должностей в подразделении
Какой статус девушке в декрете при сокращении основной должности?
Права работника в отпуске - перевод, увольнение, сокращение должности, и защита от подделки подписи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут