Права работника при отказе от перевода на другую должность после закрытия магазина - уволить или сократить?
опубликован 28.03.2018, 12:45
Что делать если при закрытии магазина я отказываюсь от перевода на другую должность. Имеют ли право меня уволить. Или должны сократить?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основаниям указаным, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация