Можно ли уволить временного учителя перед отпуском и как восстановить справедливость?

Добрый день.

Из Ваших пояснений следует, что с Вами заключен срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Соответственно, если работник выйдет до даты отпуска, трудовой договор подлежит расторжению. В данном случае закон на стороне основного работника, которому должно быть предоставлено сохраненное за ним рабочее место. Подписанием срочного трудового договора вы согласились с данными обстоятельствами.