Ошибка в трудовой книжке - неправильно записана дата увольнения после ликвидации предприятия, что делать в случае отсутствия данных в архиве?

Вопрос №14045531 из г. Улан-Удэ
опубликован 29.03.2018, 14:32

К Вам: У меня в трудовой книжке по ошибке начальника Отдела Кадров не правильно записана Запись, а именно: Я с августа 1981 года работал в Производственном Объединении "Буржелезобетон", в марте 1992 года нас и само Объединение ликвидировали, но меня перевели переводом в Управление Бурятского Округа Госгортехнадзора, а в трудовой Нач. ОК записал уволен 1.04.1992 года., а Приказ указала №9-к от 25.03.1991 года., хотя предыдущая запись о назначении Гл. Энергетиком - Приказ №27-к от 05.08.1991 года. Ошибка в записи года увольнения. Но Объединение ликвидировано и что мне делать если в Архиве данных о ликвидации П/О Буржелезобетон не найдут.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Роман Сергеевич

Юрист Ярославль

5.0 27 отзывов

Сергей! Необходимо будет подать в суд исковое заявление об исправлении ошибки в трудовой книжке. При этом можно найти свидетелей (бывших коллег по работе), которые смогут подтвердить факт Вашей трудовой деятельности на данном предприятии и факт Вашего перевода на другое предприятие.

29.03.2018, 14:48

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

Похожие темы:
Начальник отдела кадров
Начальник отдела
Трудовая книжка

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибка в трудовой книжке - неправильно записана дата увольнения после ликвидации предприятия, что делать в случае отсутствия данных в архиве?

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы