Имею ли право уйти досрочно по сокращению и теряю ли тогда в выплатах-компенсациях?

Уважаемая Татьяна !

Статьей 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК, устанавлены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за д в а месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, если Вы согласились на расторжение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, то Вы имеете право получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и + выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше д в у х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вы также будете иметь право в данном случае получить средний заработок в течение третьего месяца со дня увольения по решению органа службы занятости населения при услвоии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Более подробно по вопросам сокращения Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я давал юридическую консультацию для работников железной дорги.

Удачи Вам.