Подскажите кто прав и как мне поступать?

Вопрос №1888563 из г. Мурманск
опубликован 27.08.2012, 13:49

Меня сократили и я дорабатываю 2 месяца, срок выходит 4 сентября 2012 работаю последний день, отдел кадров уверяет что последний мой рабочей смены 5 сентября, договор о сокращении подписан 4 июля 2012. Подскажите кто прав и как мне поступать? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Юлия !

Сокращают работника тогда, когда издают согласно статьи 84.1. Трудового кодекса РФ (далее - ТК) приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК, делают расчет с ним и выдают ему оформленную трудовую книжку на руки под роспись в журнале.

Вас пока еще письменно УВЕДОМИЛИ согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении (увольнении) за 2 месяца. Но это не означает, что Вас именно через 2 месяца работодатель обязан уволить, он может в этом случае и через 3 месяца, и через 5 месяцев уволить. Главное согласно статьи 180 ТК работодатель обязан уведомить работника письменно о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Ваш работодатель это условие статьи 180 ТК выполнил.

Юлия, Вам нужно самой ознакомиться внимательно со статьями 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением работников, в т.ч. в районах Крайнего Севера.

Также Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией, которую я готовил по просьбе железнодорожников при их сокращении.

Удачи Вам.

27.08.2012, 14:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут