Существует доплата к пенсии за работу во вредных условиях за дополнительный вредный стаж.

Нет, не существует доплаты. Работа в тяжелых и вредных условиях только дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Ст.30 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Работающим пенсионерам ежегодно 1 августа производится перерасчет страховой пенсии с учетом взносов в ПФР, поступивших от работодателя.

Добрый день. Да, доплата существует.

Статья 147. ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Условия труда должны быть указаны в трудовом договоре, определяются по результатам специальной оценки условий труда, с которой работник должен быть ознакомлен.

Нет не существует, существует право досрочного выхода на пенсию, остальное это просто разговоры в курилке. ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Здравствуйте, Юрий! Увы, такой доплаты не существует в настоящий момент. Если Ваша работа была связана с вредными условиями труда, то Вы должны были уйти на пенсию раньше по возрасту. Вот и все льготы.

Здравствуйте, в вашем случае в соответствии с действующим законодательством, сотрудники, которые трудились на вредном производстве, не получают дополнительных надбавок.

Размер пенсионных отчислений формируется на основании стажа, места труда, а также на основании количества пенсионных баллов.

Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.