Невыплата основного отпуска военнослужащему по контракту - законность действий командира В/Ч

Вопрос №14057809 из г. Смоленск
опубликован 02.04.2018, 01:54

Здравствуйте. Мой муж-военнослужащий по контракту. Основной отпуск за 2017 год ему не был предоставлен, и в настоящее время командир В/Ч не отпускает в отпуск. Правомерными ли его действия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Забродин Александр Николаевич

Юрист Анапа

4.8 940 отзывов

Здравствуйте. Существует график отпусков, который в начале каждого года командиры подразделений предоставляют в отдел кадров. Пусть по графику Ваш муж пишет рапорт на предоставление отпуска в 2 экз. и регистрирует в отделе кадров или канцелярии и ждет письменный ответ по рапорту. Если ответа нет в теч 30 суток или запрет отпуска без оснований - может обратиться к вышестоящему начальств с жалобой на неправомерные действия командира части.

02.04.2018, 02:15

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Александр Николаевич, я хотела бы уточнить. Отпуск у мужа за 2017 год. И в нашей в/ч график отпусков состовляется, но никогда не, соблюдается. Подскажите пожалуйста, должны ли предоставить отпуск за прошедший год в первой декаде?

02.04.2018, 02:42

Спросить юриста

Фролов Сергей Владимирович

Юрист из города Хабаровск

4.7 2592 отзывa

Уважаемая Ольга! Закон не устанавливает конкретно в какое время предоставляется "просроченный" отпуск поскольку на новый год составляется новый график отпусков в котором учитывается просроченный отпуск. Ваш муж в данном случае должен иметь преимущества по отпуску за прошлый период.

02.04.2018, 05:04

Спросить юриста

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

02.04.2018, 12:40

Спросить юриста