Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

Вопрос №8399516 из г. Смоленск
опубликован 19.10.2015, 18:41

Остался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Смоленск

0 отзывов

Но я уже отгуляла 14 дней в этом году(за 2014 год).И если я сейчас возьму 28 дней за этот год-получиться что отпуск в этом году 42 дня...

19.10.2015, 23:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 57 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Да. Имеете право, т.к. отпуск предоставляется 28 календарных дней. Деление отпуска возможно только с Вашего согласия. Если работодатель откажет Вы может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

ст. 115 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

19.10.2015, 19:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста