У меня есть судимости из за этих судимостей я не могу устроится на нормальную работу. Возможно ли их удалить из базы данных?

К сожалению, сведения, внесенные в ИЦ МВД России, хранятся в ней пожизненно. При этом сам по себе факт их хранения не нарушает прав граждан... Проблемы начинаются на стадии их обработки различного рода третьими лицами.

К примеру, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2 определения от 09.11.2017 г. № 2508-О, ограничение, не указываемое в приговоре в качестве наказания, в силу закона применяется как следующее самому факту осуждения и, не будучи уголовным наказанием, тем не менее является общеправовым последствием судимости, которая за пределами уголовно-правового регулирования приобретает автономное значение и влечет за собой не уголовно-правовые, а общеправовые, опосредованные последствия, которые устанавливаются не Уголовным кодексом Российской Федерации, а иными федеральными законами исходя из природы и специфики регулирования соответствующих отношений, не предполагающих ограничений уголовно-правового характера.

Ограничения, связанные с судимостью, не могут иметь общий характер и влиять на жизнь постоянно и всеобъемлюще.

Статьей 65 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе требовать у соискателя в приеме на работу, в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Отказ в приеме на работу должен быть мотивирован. Отмечу также, что в настоящее время не существует более эффективных правовых способов защиты от необоснованного отказа в приеме на работу, кроме обжалования действий работодателя. Удачи.