Как решить проблему созданной внештатной должности в пожарной охране и правомерно отказаться от дежурств на объекте?

Отказываться можете на том основании что этот объем работ не предусмотрен Вашим договором. А для его изменение нужно подписание дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ)

Всё правомерно.

У Вас график выхода на дежурство.

Что привлекают по иной должности, не влияет на Ваши обязанности.

Ст. 72.2 ТК РФ не нарушена.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Никак не откажетесь, все правомерно. Данные меры направлены на предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций. Не нравится, не служите.

Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О пожарной безопасности"

Статья 7. Личный состав Государственной противопожарной службы

Продолжительность несения службы личным составом федеральной противопожарной службы, непосредственно осуществляющим деятельность по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ, определяет федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на решение задач в области пожарной безопасности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти по труду, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Денис, Привлечение в выходные для ликвидации ЧС и т.д допускается ТК, Вместе с тем, четсно говоря не понимаю, о каком временном переводе может идти речь, когда вы остаетесь на своей должности и Вас заставляют еще исполнять обязанности по другой должности.

На мой взгляд, чистой воды попытка вменить совмещение по внештатной должности:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Денис, добрый день.

Не согласен ни с одним из ответов по следующим причинам:

1. Ваша работа по законодательству предполагает выполнение важной и особенной государственной функции.

2. В трудовом договоре вы могли давать согласие на привлечение к таким мероприятиям.

Следовательно, ни один из юристов не сможет вам сейчас компетентно помочь, поскольку для начала необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора.

3. Еще раз повторюсь, поскольку ваша должность предполагает выполнение определенных функций по обеспечению безопасности жизни населения необходимо знать каким образом данный аспект отражен в трудовом договоре для ответа на вопрос.

Вы пишите что это должность внештатная, что означает что не было ни какого перевода на эту должность в порядке предусмотренном статьями 72-72.2 ТК РФ

Согласно трудовому договору ст 57 ТК РФ вы находитесь на должности заместителя пожарной части

То что Вам предлагают дежурства это по своей юридической сути является совмещением статья 60.2 ТК РФ

В этой статье сказано:Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

То есть должно быть ваше письменное согласие на выполнение этой работы, которого скорей всего не было Поэтому если вы не давали свое письменное согласие то привлечение к таким дежурствам является неправомерным даже если и издан Приказ

А грамотно отказаться согласно ст 60.2 ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Сам по себе этот приказ ничего для вас не меняет. У вас как была пятидневная рабочая неделя, так и осталась. Поэтому возложить на вас эти обязанности без вашего согласия никак нельзя. А для этого нужно заключать дополнительное соглашение к контракту.

Это вообще приказ организационного характера, но он противоречит трудовому законодательству, поэтому я бы для начала подал жалобу на этот приказ в прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ "О прокуратуре".