При отсутствии такой справки, работодатель не может по закону, отстранить работника от работы, однако, в соответствии с абзацем 2 статьи 351.1 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних и других лиц, имеющих или имевших судимость за преступления:

- против жизни и здоровья;

- свободы, чести и достоинства личности;

- половой неприкосновенности и половой свободы личности;

- против семьи и несовершеннолетних;

- против населения и общественной нравственности;

- основ конституционного строя и безопасности государства;

- мира и безопасности человечества;-общественной безопасности.

Если, у Вас была такая судимость, то на основании её документального подстверждения, работодатель обязан Вас отстранить от работы в указанных сферах деятельности.

02.04.2018, 14:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, ь - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

В других случаях работник не обязан предоставлять подобные сведения.

Ч. 2, 3 ст. 331 и ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ.

02.04.2018, 13:41

Спросить юриста