Доказательства сотрудничества с конкурентами - как возможно выявить и наказать сотрудников

Вопрос №14061215 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.04.2018, 20:37

Добрый вечер. Насколько реально доказать и наказать сотрудников за работу на конкурента. Есть копия почты с рабочего компьютера сотрудника, где он отправлял КП нашим заказчикам от организации-конкурента. Директором данной организации является девушка этого сотрудника, уволившаяся 2 года назад из нашей фирмы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерошкина Снежана Владимировна

Юрист Тюмень, стаж 19 лет

4.8 624 отзывa

Сложно очень доказать, правда. Разглашение здесь нет. Работу на конкурентов не доказать, фактически. Что у Вас с ним было в трудовом договоре закреплено на этот счет? В Положении о коммерческой тайне? Соглашениях о неразглашении и лояльности? Даже когда в трудовом договоре прописывают, что работник обязуется не работать на конкурентов (типа совместительства и т.д.) суд стоит на стороне именно работника, применяя норму ст.37 Конституции, гарантирующей каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Но.. все может быть... Поработайте с юристом поплотнее, но не обольщайтесь, дело это сложное. Можете взять более подробную консультацию. Обращайтесь.

03.04.2018, 02:20

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Ладыгин Алексей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 4109 отзывов

Алена, компьютер рабочий, а почта какая? Рабочая или личная? Если рабочая - есть возможность подвести под

ч.6 статьи Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Так как работодатель имеет доступ к рабочей почте.

Если почта личная - с этим сложнее. Пускай СБ планово подводит под пункт "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" (при достаточных основаниях можно будет предложить уволиться по собственному, с дальнейшим объяснением причин. Как только поймет за что - уйдет сам.)

02.04.2018, 20:50

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Похожие темы:
Директор организации

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Доказательства сотрудничества с конкурентами - как возможно выявить и наказать сотрудников

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы