Доказательства сотрудничества с конкурентами - как возможно выявить и наказать сотрудников

Question

Добрый вечер. Насколько реально доказать и наказать сотрудников за работу на конкурента. Есть копия почты с рабочего компьютера сотрудника, где он отправлял КП нашим заказчикам от организации-конкурента. Директором данной организации является девушка этого сотрудника, уволившаяся 2 года назад из нашей фирмы.

Ерошкина Снежана Владимировна · Accepted Answer

Сложно очень доказать, правда. Разглашение здесь нет. Работу на конкурентов не доказать, фактически. Что у Вас с ним было в трудовом договоре закреплено на этот счет? В Положении о коммерческой тайне? Соглашениях о неразглашении и лояльности? Даже когда в трудовом договоре прописывают, что работник обязуется не работать на конкурентов (типа совместительства и т.д.) суд стоит на стороне именно работника, применяя норму ст.37 Конституции, гарантирующей каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Но.. все может быть... Поработайте с юристом поплотнее, но не обольщайтесь, дело это сложное. Можете взять более подробную консультацию. Обращайтесь.

Ладыгин Алексей Владимирович · Answer

Алена, компьютер рабочий, а почта какая? Рабочая или личная? Если рабочая - есть возможность подвести под

ч.6 статьи Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Так как работодатель имеет доступ к рабочей почте.

Если почта личная - с этим сложнее. Пускай СБ планово подводит под пункт "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" (при достаточных основаниях можно будет предложить уволиться по собственному, с дальнейшим объяснением причин. Как только поймет за что - уйдет сам.)

Доказательства сотрудничества с конкурентами - как возможно выявить и наказать сотрудников

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Возможные варианты заголовка:\n1) Как правильно поступить в случае обращения конкурирующей компании в ОБЕП по поводу

Сотрудник заведения подвергается судебной ответственности за подрывную деятельность

Налоговая затребовала информацию о сотруднике, связанного с не контрагентом нашей организации, в рамках выездной проверки

Сотрудница компании ушла со скандалом, проведя рассылку о ликвидации и блокировке контактов в почте

Оформление работы сотрудника по лицензии в другой организации - вопросы и рекомендации

Правила перехода сотрудника к заказчику и оплата работ - анализ договора между исполнителем и заказчиком

Фотограф, когда работал неофициально, подает иск на защиту авторских прав за фото на сайте - возможность защиты иска

Организация, предоставляющая незаконные платные услуги, официально признала вину. Как закрыть и наказать?

Требование открытия спецсчета Заказчиком для выполнения частичного гособоронзаказа - анализ его правомочности

Срок возвращения изъятого компьютера сотрудникам ОБЭПа и сложности, возникшие в процессе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59