Задержка выплат и требование подписать согласие - надлежащая практика в армии или нарушение закона?

Уважаемая Ирина, здравствуйте!

Приезжать на работу во время больничного и что-то подписывать Вы не обязаны, сделаете это как только закончится больничный.

Процедура расторжения трудового договора по собственному желанию достаточно простая. Работник подает заявление об увольнении по собственной инициативе не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен ТК РФ или федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении указанных двух недель работодатель оформляет приказ об увольнении, знакомит с ним подчиненного под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению последнего и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).