Имеет ли право отец оформить отпуск по уходу до полутора лет если мать оформила больничный по беременности.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию. Листок временной нетрудоспособности оформляется на женщину-мать ребенка. По истечении срока больничного она имеет право либо выйти на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет имеет право оформить отец, в данном случае с момента рождения ребенка. Одновременно оформить отпуск и мать и отец не имеют права.

Сергей, добрый день!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Для этого Вам необходимо написать заявление по месту Вашей работы и предоставить справку от матери, что она не оформила отпуск по месту своей работы и не получает пособия на своего малыша.

Больничный по беременности и родам Вашей супруги не помешает Вам оформить отпуск по уходу за ребенком.