Компания не возвращает трудовую книжку больше месяца, вынужденно сижу без работы. Что делать?

Вы можете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд - с требованием возврата трудовой книжки, а также компенсации за весь срок задержки трудовой + внесение записи по сроку реального возврата книжки.

День добрый. Трудовую книжку Вам были обязаны выдать в день увольнения.

В Трудовом кодексе РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ч.4 ст. 234 ТК РФ).

Правда при этом судебная практика делится на 2 разные точки зрения: одни суды указывают -

чтобы получить компенсацию, сотрудник должен доказать, что не мог устроиться на новую работу без трудовой книжки. Другие суды не ждут от работников таких доказательств.

В Вашем случае Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю о выдаче трудовой книжки, заручиться доказательствами того, что после увольнения Вы обращались к другим работодателям, чтобы трудоустроиться и Вам было отказано, так как не было трудовой книжки. И обращаться в суд.

Здравствуйте, Наталья!

Обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Желательно, чтобы жалоба была подана при личном приеме.

Наталья, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение Вас возможности трудиться.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;