Работодатель не выплатил мне средний заработок после увольнения - что делать?
опубликован 06.04.2018, 13:28
Если получено одобрение руководителя центра занятости, то это незаконно. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Вопросы по получению пособия по сокращению - отказ в выдаче справки и возможность получения справки с временной регистрацией
Как получить заверенную копию трудовой книжки от службы занятости без нотариуса?
Как оформить больничный лист для безработного с регистрацией в службе занятости?
Мама пенсионного возраста сократили по сокращению штата - правомерны действия службы занятости?
Условия выплаты при увольнении по сокращению - требуется ли справка о постановке на учет после сокращения?
10.09 г. предоставил бывшему работодателю справку со службы занятости об оплате 3-его месяца (справка от 10.10.09 г).
Работодатель отказался платить компенсацию после сокращения - как защитить свои права?
Вопросы оформления справки о среднем заработке при сокращении и требования центра занятости
Я, работающий пенсионер, подвергся сокращению штатов и лишился выплат из-за своего пенсионного статуса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут