Работодатель не выплатил мне средний заработок после увольнения - что делать?
опубликован 06.04.2018, 13:28
После сокращения я на следующий день встала на учет в службу занятости. По истечению 3 месяца, мне дали справку в службе занятости, я ее отвезла бывшему работодателю. В отделе кадров сняли копию трудовой и забрали справку, но средний заработок за 3 месяц не заплатили. Правомерно ли действует мой бывший работодатель?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Если получено одобрение руководителя центра занятости, то это незаконно. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация