Вопросы оформления справки о среднем заработке при сокращении и требования центра занятости

Вопрос №10178222 из г. Белгород
опубликован 02.04.2016, 10:59

Попал под сокращение, работал на Крайнем Севере, сразу после сокращения выехал в Белгород. Стал на учет в службе занят-ости. Справка о среднем заработке выданная мне при увольнении на работе (офис работода-теля находится в Тюмени, не является КС) в мес-тной службе занятости сказали, что надо справку другого образца. У них свои региональные тре-бования. Запросил справку у работодателя пов-торно, согласно формы центра занятости за три последних месяца. Прислали новую справку, в которой указана моя прямая зарплата за три месяца предшествующих сокращению, без се-верных надбавок и районного коэффициента. Что соответственно снизило размер моего сред-него заработка по сравнению с первой справкой в 2,5 раза. Правомочны ли в центре занятости требовать новую справку, ведь старая справка была сделана по единой форме для России. И имеет ли право работодатель указывать в новой справке мой прямой заработок, без учета север-ной надбавки и коэффициента. Подоходный налог у меня брали именно с этой суммы, а не с прямого заработка.

И как должен рассчитываться средний зарабо-ток при сокращении, за год или за 3 месяца?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

02.04.2016, 11:00

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту