Саботаж в работе - как провести расследование и применить законы ТК

Вопрос №14076632 из г. Краснодар
опубликован 06.04.2018, 13:29

Начальник небольшого отдела в учреждении саботирует работу (отказывается принимать образцы проб для исследования), мотивируя всякой ерундой. На контакт не идет. Директор желает провести сл. расследование, но не знает как. Есть ли в законе - саботаж, на какую статью ТК сослаться в ходе проверке. Как вообще лучше поступить в ходе расследования.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яровенко Денис Вячеславович

Юрист Сочи, стаж 15 лет

4.8 46 отзывов

Доброго времени суток. В данной ситуации просто названием статьи ТК РФ не обойдешься.

Чтобы не допустить нарушения Трудового законодательства, ознакомьтесь сначала с должностной инструкцией начальника отдела. Я так понимаю, у вас государственная структура? Затем направьте ему необходимые образцы для проведения исследований Распоряжением руководителя. Если он откажется принимать их, ему придется давать письменные объяснения отказа исполнения распоряжения. Может в объяснении будет указана вполне логичная причина отказа (к примеру опасность проведения исследований, отсутствие необходимого оборудования и т.п.). Если руководитель сочтёт объяснение неубедительными, вот тогда у него появятся основания для проведения служебной проверки по факту отказа исполнения Распоряжения.

И если комиссия проведёт проверку правильно не допустив нарушения ТК, вот тогда можно будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности с вытекающими последствиями.

Спасибо за вопрос, и удачи вам.

07.04.2018, 06:22

Понятный ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Похожие темы:
Начальник отдела
Есть ли закон

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация