Ситуация следующая на сколько нам стало известно, что эта фирма закрывается (работники все уволены) остался директор и гл.

Вопрос №1407667 из г. Киев
опубликован 27.09.2011, 15:47

Моя супруга работала на частной фирма (ТОВ) полтора года назад она ушла в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (сохраняя за собой место на работе) в данный момент находится с ребёнком ему ещё не исполнилось 3 годика. Ситуация следующая на сколько нам стало известно, что эта фирма закрывается (работники все уволены) остался директор и гл. бухгалтер, как нам поступить в сложившейся ситуации если эта фирма закроется через пару месяцев? Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Извините, ответ был составлен в соответствии с трудовым законодательством России. В Вашем случае могут быть иные варианты решения проблемы. Вам необходим юрист, знающий особенности трудового законодательства Украины.

27.09.2011, 17:22

Спасибо большое я понял

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Васина Алла Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Если это было сокращение штата, то Вашу жену не имели право уволить - ст.261 Трудового Кодекса. Если предприятие ликвидируется то, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вашу жену должны были предупредить за два месяца до увольнения, в день увольнения выдать трудовую книжку и положенные ей выплаты. После получения трудовой книжки Ваша жена может принять следующее решение. Встать на учет на биржу труда, как безработная и получать пособие по безработице или продолжать получать пособие в органах соцобеспечения.

Удачи.

27.09.2011, 17:10

Спросить юриста