Как разрешить ситуацию - работник, замещающий основного сотрудника находящегося в декретном отпуске, планирует также выйти в декретный отпуск. Как правильно поступить?

Вопрос №4390098 из г. Каменск-Шахтинский
опубликован 14.07.2014, 09:40

В разрешении ситуации. Я работаю на месте основного работника путем перевода с другой должности в этой же организации, которая находится в декретном отпуске. Она возможно выходит в ноябре. Директор не знает как поступись со мной, т.к через месяц я ухожу в декретный отпуск, поэтому уволить меня нельзя и как со мной поступить правильно она не знает. Подскажите, как поступить в данной ситуации! Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магола Виолетта Олеговна

Юрист Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

оформляют приказом уход ваш в декретный отпуск и проблем никаких не будет

ст 256 тк рф

14.07.2014, 09:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Я работаю на месте основного работника путем перевода с другой должности в этой же организации, которая находится в декретном отпуске.

---вы пишите заявление на имя руководителя о продлении трудового договора на время декретного отспуска. он издаёт приказ, по окончании послеродового больничного листа. вас увольняют.

14.07.2014, 09:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Каменск-Шахтинский

Похожие вопросы